绵阳乡村医生“县管乡用”机制破解人才荒，助力乡村振兴

近年来，我国农村地区医疗卫生事业取得了显著进展，但乡村医生人才短缺的问题依然突出。绵阳市作为四川省的重要城市，积极响应国家政策，创新实施“县管乡用”机制，为破解乡村医生人才荒难题提供了有力保障，为乡村振兴注入了新的活力。

一、背景：乡村医生人才荒现状

随着我国城市化进程的加快，大量农村人口涌入城市，导致乡村医生队伍老龄化、人才流失严重。据统计，我国乡村医生中，60岁以上的占比超过30%，且多数乡村医生学历较低，专业素质参差不齐。这种人才荒现象，严重制约了农村医疗卫生事业的发展，影响了农村居民的健康水平。

二、绵阳市“县管乡用”机制

为破解乡村医生人才荒，绵阳市积极探索创新，实施“县管乡用”机制。该机制的核心是将乡村医生纳入县级卫生行政部门统一管理，由县级卫生行政部门负责乡村医生的招聘、培训、考核、晋升等管理工作，确保乡村医生队伍的稳定性和专业性。

1. 招聘与培训

绵阳市通过公开招考、定向培养等方式，选拔优秀人才加入乡村医生队伍。同时，加大对乡村医生的培训力度，提高其业务水平和综合素质。培训内容包括临床技能、公共卫生、健康管理等方面，确保乡村医生能够胜任基层医疗卫生工作。

2. 考核与晋升

绵阳市建立完善的考核评价体系，对乡村医生进行定期考核，考核内容包括业务水平、服务质量、群众满意度等。考核结果作为乡村医生晋升、奖惩的重要依据。此外，绵阳市还设立乡村医生晋升通道，鼓励乡村医生不断提升自身能力。

3. 福利待遇

为吸引和留住优秀人才，绵阳市加大对乡村医生的福利待遇保障力度。一方面，提高乡村医生的工资待遇，确保其收入水平与城市医生相当；另一方面，为乡村医生提供住房、交通、子女教育等方面的优惠政策，解决其后顾之忧。

三、成效与展望

自“县管乡用”机制实施以来，绵阳市乡村医生队伍建设取得了显著成效。乡村医生队伍年龄结构、学历结构得到优化，业务水平和服务能力明显提升。农村居民就医难、看病贵的问题得到有效缓解，农村医疗卫生事业得到快速发展。

展望未来，绵阳市将继续深化“县管乡用”机制，进一步完善乡村医生队伍建设，为乡村振兴提供有力的人才保障。同时，加大投入，改善农村医疗卫生基础设施，提高农村居民健康水平，助力实现全面建设社会主义现代化国家的目标。