绵阳“乡村CEO”培养计划：助力基层治理能力提升

近年来，随着我国乡村振兴战略的深入推进，基层治理能力建设成为关键一环。绵阳市作为四川省的重要城市，积极响应国家号召，实施“乡村CEO”培养计划，旨在提升基层治理能力，为乡村振兴注入新活力。

“乡村CEO”培养计划是绵阳市为加强乡村人才队伍建设，提高基层治理能力而推出的一项重要举措。该计划旨在通过选拔、培养、选拔和选拔等方式，选拔一批具有较高综合素质、较强管理能力和创新精神的优秀人才，担任乡村“CEO”，为乡村振兴提供有力的人才支撑。

一、选拔与培养

绵阳市“乡村CEO”培养计划选拔对象为全市范围内的优秀青年、返乡创业人员、退伍军人等。选拔过程分为报名、资格审查、面试、考核等环节，确保选拔出真正具备领导潜力和实践能力的优秀人才。

选拔出的“乡村CEO”将接受为期一年的系统培训。培训内容主要包括：乡村振兴战略、乡村治理、农业科技、农村金融、市场营销等方面的知识和技能。此外，还安排了实地考察、交流学习、实践锻炼等活动，使学员能够更好地了解乡村实际情况，提高解决实际问题的能力。

二、提升基层治理能力

“乡村CEO”培养计划通过以下措施提升基层治理能力：

1. 加强组织领导。成立“乡村CEO”培养工作领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督管理。

2. 完善政策体系。制定一系列支持“乡村CEO”发展的政策措施，为“乡村CEO”提供政策保障。

3. 强化培训力度。针对“乡村CEO”实际需求，开展多层次、多形式的培训，提高其综合素质和业务能力。

4. 优化考核评价。建立科学合理的考核评价体系，对“乡村CEO”进行全方位考核，确保培养效果。

5. 创新激励机制。设立“乡村CEO”奖励基金，对表现突出的“乡村CEO”给予表彰和奖励，激发其干事创业的热情。

三、实践成果

自“乡村CEO”培养计划实施以来，已选拔培养了一批优秀人才，他们在基层治理、产业发展、乡村振兴等方面发挥了积极作用。以下为部分实践成果：

1. 优化乡村治理。通过“乡村CEO”的引领，各地乡村治理水平得到明显提升，村容村貌焕然一新。

2. 促进产业发展。许多“乡村CEO”带领村民发展特色产业，拓宽了农民增收渠道，助力乡村振兴。

3. 提高群众满意度。通过“乡村CEO”的努力，乡村群众的生活水平不断提高，满意度显著提升。

总之，绵阳市“乡村CEO”培养计划为提升基层治理能力、推动乡村振兴提供了有力的人才支撑。在今后的工作中，绵阳市将继续加大培养力度，为乡村振兴注入更多活力。